Activiteiten en projecten
Collectieve voordelen
De GDH biedt haar leden collectief voordeel aan bij Buma/Stemra en Sena.
Nieuwe collectieve voordelen worden continu onderzocht en worden op deze website vermeld.
Projecten
Training Hygiënecode GDH
In kwartaal 3 2024 organiseert de GDH i.s.m. een opleidingsinstituut een training voor de GDH-leden. Uitgangspunt is de bestaande hygiënecode van de GDH en de wettelijk verplichte HACCP.
De training is bedoeld voor de leidinggevende op de werkvloer, de ondernemer of zijn of haar rechterhand afhankelijk van de grote van de onderneming. De training voorziet ook in een instructie om de medewerker(s) op de werkvloer bewust te maken over het hoe, waarom en wat te doen. De onderwerpen omvatten o.a. de toepassing van de hygiënecode, hoe deze te handhaven en hoe deze te toetsen (controles).
Groepsgrootte is ca. 15-20 personen per training. Deelname is kosteloos.
Een moderne arbeidsovereenkomst: begrijpelijk en energiek
De GDH heeft de experts van de AWVN gevraagd te helpen om onze huidige model arbeidsovereenkomst grondig op te frissen. Er is bewust gekozen voor een frisse, moderne arbeidsovereenkomst. In klare taal, maar wel juridisch correct en up-to-date. Aantrekkelijk vormgegeven, aan te passen naar uw eigen huisstijl en in lijn met de ontwikkeling die uw organisatie doormaakt en passend bij uw huidige manier van werken. Deze nieuwe arbeidsovereenkomst moet de verwachtingen over en weer direct volkomen helder maken en nieuwe collega’s dienen zich direct welkom en serieus genomen te voelen.
De nieuwe arbeidsovereenkomst zal naar verwachting medio 2024 beschikbaar zijn en is dan vervolgens te downloaden via het besloten ledennet van de GDH.
Statiegeld Blik en Pet
Onder de groothandels is in oktober 2023 een enquête gehouden betreffende de situatie aangaande statiegeld op petflessen en blikjes.
De resultaten van de enquête hebben we gebundeld in een presentatie en aan Statiegeld Nederland voorgelegd.
De eerste maatregelen/aanpassingen zijn reeds door Statiegeld Nederland gedaan, te weten:
De oorspronkelijke bags zijn vervangen door sterkere uitvoeringen, waardoor de kans dat bags kapotgaan sterk wordt verminderd (volgens Statiegeld Nederland het geval)
In uitingen van Statiegeld Nederland wordt nu geadviseerd dat Out-of-Home klanten de Small en Mini Bags gaan gebruiken, niet de Big Bags (bestemd voor de retail). Op onze opmerking dat de Big Bags door de toevoeging van blik veel zwaarder worden en vaker stuk gaan heeft Statiegeld Nederland geacteerd door onze klanten te adviseren niet de Big Bags te gebruiken (evenementen buiten beschouwing gelaten).
Gelet op bovenstaande lijkt het houden van een nieuwe enquête vooralsnog overbodig, het actief blijven volgen van de te nemen en genomen maatregelen blijft uiteraard niet overbodig. Later dit jaar zal er ook een herijking van de vergoeding plaatsvinden.
Werkgroepen Cao en Pensioen
In aansluiting op eerdere verzoeken vanuit de leden zijn er werkgroepen 'Cao en Pensioen' samengesteld vanuit HR-medewerkers binnen ons ledenbestand. Na een eerste Teams-meeting zijn de aandachtspunten bepaald. Deze zullen het komende jaar aan de hand van urgentie worden behandeld en zullen zo ook een handvest worden voor de Cao-onderhandelingen.
Horecadistributie en fysieke belasting inzake werken met rolcontainers
Na een introductie en uitnodiging vanuit vhp human performance heeft de GDH bewust gekozen om gesprekspartner te zijn in dit dossier.
In de cao-beroepsgoederenvervoer over de weg hebben de sociale partners (FNV en CNV) afspraken gemaakt over het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van chauffeurs. Specifieke afspraken zijn gemaakt over het werken met rolcontainers (RC’s). RC’s worden veel gebruikt in het beroepsgoederenvervoer. Het duwen, trekken en manoeuvreren van RC’s is fysiek belastend.
Hoe groot deze fysieke belasting is en wie eraan wordt blootgesteld, hangt af van hoe er wordt gewerkt met RC’s, welke afspraken er met klanten gemaakt zijn t.a.v. laden en lossen en of er wel of geen hulpmiddelen worden gebruikt. Dit kan per bedrijf of deelmarkt sterk wisselen.
Bij de sociale partners, verenigd in de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg (SOOB), zijn signalen binnengekomen dat medewerkers in de sector, en met name in de winkeldistributie, de fysieke belasting bij het werken met RC’s als zwaar ervaren en dat zij (dreigen te) verzuimen vanwege fysieke klachten gerelateerd aan het werken met RC’s.
De sector wil gezonde medewerkers hebben, behouden en aantrekken. Om deze wens te realiseren is het nodig om de fysieke belasting van de medewerkers in de sector te verlagen. Dit wil de sector doen door de fysieke belasting, veroorzaakt door het werken met RC’s, te verminderen.
SOOB heeft vhp gevraagd om een onderzoek uit te voeren naar de fysieke belasting bij gebruik van rolcontainers en om advies te geven hoe deze belasting te verminderen
Dit project heeft drie doelen:
1. Het onderzoeken van de fysieke belasting t.g.v. het werken met RC’s binnen de gehele sector en keten.
2. Het bepalen van de omvang en (economische) effecten van deze fysieke belasting (d.w.z. een inschatting van kosten van de fysieke belasting en de baten indien dit probleem wordt verlicht).
3. Komen tot concrete en werkbare oplossingen en oplossingsrichtingen die zorgen voor een vermindering van de fysieke belasting bij het werken met RC’s. Hierbij wordt ook gekeken naar oplossingen in de gehele keten.